Беременная женщина в нашей стране может чувствовать себя как королева! Для этого есть все условия.
- Благодаря полису обязательного медицинского страхования будущей маме не нужно платить ни за наблюдение в женской консультации, ни за роды;
- Беременную нельзя уволить, заставить работать ночью или в выходные, отправлять в командировки. Женщина, работающая по трудовому договору, может рассчитывать на декретные выплаты и не сомневаться, что после того, как ребенку исполнится три года, она сможет вернуться на свое рабочее место.
Закон однозначно на стороне беременной женщины. А что, если нет полиса или трудовой договор не оформлен? Можно ли как-то изменить свой статус и получить полагающиеся преференции?
Обо всем по порядку.
Полис ОМС обеспечивает бесплатное наблюдение и роды. На его получение могут претендовать не только граждане нашей страны, но и представители государств, входящих в ЕАЭС (Беларусь, Кыргызстан, Казахстан, Армения).
Полис действует на всей территории России. Не забывайте об этом, если вы находитесь за пределами родного города.
- Вы имеете право прикрепиться к любой женской консультации. Там вам обеспечат бесплатное наблюдение и проведение всех полагающихся в период вынашивания ребенка процедур (сдача анализов, УЗИ, КТГ). Более того, в течение беременности вы можете рассчитывать на бесплатное получение некоторых лекарств, например, витаминов или препаратов железа.
- Находясь в чужом городе, в случае необходимости (кровотечение, боль в животе, высокое давление, сильный токсикоз), смело набирайте 03. Вам не имеют права отказать в помощи, ссылаясь на то, что вы «неместная». Если вам плохо или беременность под угрозой, на сроке до 22 недель вас положат в гинекологический стационар. А после 22-й недели – в отделение патологии роддома.
На сроке 28-30 недель каждая беременная, имеющая полис ОМС, получает в женской консультации родовой сертификат. Этот документ дает возможность родить женщине в любом родильном доме. Если будущая мама наблюдалась в частной клинике, никто не может ущемить ее в праве воспользоваться родовым сертификатом. До 32-й недели нужно прийти в свою женскую консультацию и получить его.
В роддоме женщина может воспользоваться и другими своими правами.
- Не хотите, чтобы вам брили лобок или делали клизму, приезжайте в роддом с заранее составленным заявлением с указанием процедур, от которых вы отказываетесь.
- Если вы желаете, чтобы в момент рождения папа ребенка или любой другой член семьи находился рядом, воспользуйтесь статьей 51 Федерального закона №323 от 21.11.2011 г. Препятствием к тому, чтобы близкие были с вами, может быть только отсутствие справки о состоянии здоровья родных (заблаговременно надо сдать анализы и таким образом доказать отсутствие инфекций), нехватка индивидуальных родовых палат и необходимость оперативного родоразрешения.
Если у вас с медперсоналом возникло недопонимание, конфликтная ситуация, обратитесь к заведующей отделением или главному врачу. Не помогли они – пишите в Департамент здравоохранения. Вам обязательно помогут!
Вы можете получить полис добровольного медицинского страхования. Программа по ведению беременности стоит от 30 тысяч рублей. Не пожалейте этой суммы: она окупит себя с лихвой.
Если вы располагаете деньгами, с любым импонирующим вам роддомом можно заключить контракт.
Что делать, если начались роды? Если у вас нет гражданства, нет полиса, нет контракта, но идут схватки, вам все равно окажут необходимую помощь. Причем безвозмездно! В России роды входят в перечень услуг, которые оказываются в экстренном порядке совершенно бесплатно! Однако если вам и вашему малышу потребуется реабилитация и уход, вам все же придется раскошелиться.
Ваш статус меняется и здесь. Чтобы избежать неприятных ситуаций на работе, возьмите в женской консультации справку о беременности и зарегистрируйте ее в отделе кадров. Это значительно облегчит вам жизнь. Наличие этого документа означает, что теперь вы можете смело отказываться от ночных смен, работы на вредном производстве, работы вахтовым методом, переработок и командировок.
Если вам нужно сходить к своему лечащему врачу, вам не надо умолять начальника отпустить вас. Статья 254 Трудового кодекса РФ освобождает вас от работы на необходимое для визита к специалисту время. Причем ваше отсутствие никак не скажется на вашей заработной плате.
Вне зависимости от того, были ли вы переведены на более легкую работу или, может быть, пришли на работу позже обычного из-за посещения женской консультации, работодатель должен вам платить те же деньги, что и раньше. Ваша зарплата может измениться только в том случае, если вы решили работать полдня или неполную рабочую неделю.
Кстати, такой график тоже возможен: загляните в Трудовой кодекс и обратите внимание на статью 93.
Уволить вас нельзя. Согласно Уголовному кодексу, статья 145, это уголовно наказуемое деяние. Если работодатель пытается избавиться от вас, обратитесь в прокуратуру или инспекцию по охране труда. Помните: лишиться рабочего места против своей воли вы можете только в одном случае: если идет ликвидация предприятия.
Если вас уволили, а вы не знали, что уже были беременны, у вас есть возможность взять реванш. По закону вас должны восстановить в должности.
За месяц до декретного отпуска вы берете оплачиваемый календарный отпуск (неважно, сколько вы проработали – год или несколько месяцев). А после наступления 28-й (при многоплодной беременности) или 30-й недели (при беременности одним ребенком) выходите в так называемый «декретный отпуск» и получаете «декретные выплаты».
Государство заинтересовано в том, чтобы будущая мать встала на учет по беременности на ранних сроках (это позволяет избежать осложнений). Именно поэтому оно стимулирует женщин небольшими пособиями.
- Если вы встали на учет до 12-й недели беременности, вы можете получить 655 рублей 49 копеек. С февраля 2020 года эта сумма индексируется до 680 рублей. На официальном месте работы или месте учебы (если вы студентка) единовременную выплату вам назначат и выплатят в течение десяти дней после предоставления справки вместе с пособием по беременности и родам.
- Также будущие мамы с московской пропиской могут получить пособие за постановку на учет в ЖК до 20-й недели. Для этого нужно заявление о назначении пособия, медицинская справка и паспорт. На ваш счет перечислят 600 рублей.
С выходом в декретный отпуск женщина также получает пособие по беременности и родам. Отдайте в отдел кадров заявление и листок нетрудоспособности и ждите зачисления денег на карту.
В 2019 году максимальная сумма пособия при многоплодной беременности (194 дня отпуска) составляла 417 тысяч 231 рубль, а при беременности одним ребенком и стандартной продолжительности декрета (140 дней) — 301 195 рублей. Минимальная сумма выплат – 51 тысяча 919 рублей. Ожидается, что в 2020 году с повышением МРОТ размер пособия увеличится.
Молодым женщинам часто отказывают в работе: боятся, что они скоро уйдут в декрет. Многие вынуждены устраиваться неофициально, и это, конечно, плохо. Работодатель не будет с вами церемониться.
Вам придется скрывать беременность до последнего, а на приемы врача отпрашиваться под другими благовидными предлогами.
Как только ваш живот станет заметным, начальник, скорее всего, поспешит вас уволить.
Перспектива безрадостная, но не безнадежная.
Вы можете побороться за свои права. Обратитесь к нам в «Совет матерей», мы работаем по всей стране, нас легко найти в социальных сетях. Мы поможем вам! В первую очередь посоветуем уже в первые недели беременности начать собирать доказательства, подтверждающие вашу трудовую деятельность на предприятии.
Это могут быть, например, распечатки рабочих разговоров в мессенджерах, документы, подписанные вами, личный пропуск. Возможно, эти вещдоки и не пригодятся: понимая, что грозит солидный штраф и уголовная статья, работодатель может согласиться оформить вас по трудовому договору.
Но если этого не произойдет, вам придется обратиться в Трудовую инспекцию и представить эти доказательства.
Если вы решили поберечь нервы и уйти без разбирательств, не отчаивайтесь. Безработные не получают пособия по беременности и родам, но могут претендовать на минимальные выплаты по уходу за ребенком после его рождения.
Если вы индивидуальный предприниматель, на получение декретных денег вы можете рассчитывать только при условии, что на добровольной основе делали отчисления в Фонд социального страхования (ФСС).
Важно: выплаты должны производиться в предшествующий родам год.
Учитывайте это! Если вы, например, забеременели в октябре, рожать вам в июле, то вы еще успеваете заключить договор с ФСС, сделать отчисления и получить декретные деньги спустя несколько месяцев.
Если беременность, к примеру, наступила в марте, и ребенок родится в декабре, перечислять деньги ФСС уже поздно: декретный отпуск вам не оплатят.
В качестве резюме: если вы в ближайшее время хотите стать мамой, обратите внимание на планирование благоприятных финансовых условий. Если вы ИП , заключите договор с ФСС.
Если вы физлицо, ищите официальную работу с большой «белой» зарплатой и планируйте выход в декретный отпуск не раньше, чем вы проработаете два года (при расчете пособия по беременности и родам учитываются ваши доходы за 730 дней).
Тогда вы сможете рассчитывать на максимальный размер выплат!
Декретный отпуск в России от 1917 года и до наших дней – что изменилось?
Само выражение «декретный отпуск» возникло в России после Революции, ведь до этого содержание женщины и ребенка являлось ответственностью ее мужа или семьи.
«Декрет» — розговорное название, под которым подразумевают отпуск, выдаваемый по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. В течение этого времени трудовой стаж молодой мамы не прерывается. Какое количество времени давали женщинам в России в разные годы на то, чтобы подготовиться к родам, восстановить свое здоровье после и уход за малышом?
8 недель до и 8 недель после родов
22 декабря 1917 года впервые в мире начал действовать Декрет ВЦИК «О страховании на случай болезни». В нем шла речь, в частности, о праве женщин на сохранение рабочего места при рождении ребенка, условиях работы после родов, а также об оплачиваемом отпуске по беременности и родам.
Выдается в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. В течение этого времени работодателю запрещается допускать женщин к работе, — говорилось в документе.
Именно из-за названия этого закона в нашей стране отпуск по беременности и родам именуется «декретным». Женщина могла продлить такой отпуск и на больший срок, до 1 года, но мамы преимущественно отправляли малышей в ясли, а затем и в детский сад, чтобы продолжить работу на благо страны.
6 недель до и 6 после родов
В 1922 году начал действовать новый Кодекс законов о труде. В нем сохранилась продолжительность декретного отпуска 8 недель до и 8 недель после родов, но лишь для женщин, занятых физическим трудом. Работницы, занятые, как отмечалось в документе, конторским и умственным трудом, освобождались от работы на меньший срок — 6 недель до и 6 после родов.
Однако и в этом случае была возможность не посещать рабочее место в течение дополнительных двух недель в ожидании появления малыша на свет и после родов. Дело в том, что к Кодексу законов о труде было сделано примечание:
Список тех профессий конторского и умственного труда, для которых сроки отпуска по материнству устанавливаются в 8 недель до и 8 недель после родов, издается Народным Комиссариатом Труда.
30 дней до родов и 30 дней после родов
17 февраля 1935 года изменилась продолжительность декретного отпуска для женщин-колхозниц. Их отпуск по беременности и родам составил 30 дней до родов и такое же количество дней после родов. Однако в ряде случаев, которые могли рассмотреть на общем собрании колхозников, продолжительность оплачиваемого отпуска могла стать и больше. Это предусматривал Устав сельскохозяйственной артели.
35 дней до родов и 28 дней после родов
Борьба с недобросовестными сотрудниками огорчила будущих и состоявшихся мам.
1 января 1939 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был сокращен до 63 календарных дней (35 дней до родов и 28 дней после родов).
Существенно, что право на оплаченный отпуск имели лишь те женщины, кто проработали до родов на месте, с которого уходили в декрет, не менее семи месяцев.
Чем мотивировали такое решение власти? Это была попытка не допустить «одинакового отношения к добросовестным работникам и к лодырям, летунам, чтобы поощрялись только честно работающие рабочие и служащие, а не те, кто подрывает трудовую дисциплину и легко перебегает с одного предприятия на другое».
В Постановлении Совета народных комиссаров от 23 декабря 1938 года говорилось, что некоторые женщины, стремящиеся обманным путем поживиться за счет государства, поступают на работу в предприятия и учреждения незадолго до родов только для того, чтобы получить 4-месячный отпуск за счет государства и больше не возвращаться на работу. Интересы государства требуют, чтобы этим злоупотреблениям был немедленно положен конец.
35 дней до родов и 42 дня после родов
С 8 июля 1944 года Указом Президиума Верховного Совета СССР отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим составил 77 календарных дней, — 35 дней до родов и 42 дня после.
В этом документе права беременных и молодых мам расписывали подробнее, чем раньше.
К примеру, если роды были сложными или на свет появилась двойня, отпуск после родов продлевали еще на две недели (56 дней).
56 дней до родов и 56 дней после родов
В 1956 году декретный отпуск женщин-работниц и служащих составил 56 дней до родов и 56 дней после родов. При осложненных родах или рождения двойни, тройни и более детей — 56 дней до родов и 70 — после.
Спустя девять лет, 1 января 1965 года, такая же продолжительность отпуска по беременности и родам была установлена и женщинам-колхозницам.
70 дней до родов и 56 дней после родов
В 1990 году отпуск по беременности и родам составил 70 дней до рождения ребенка и 56 дней после. Если у женщины были осложненные роды или на свет появился двойня, тройня и более детей, количество дней отпуска составляло 70 дней до и после родов.
70 дней до родов и 70 дней после родов
В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 года было отмечена новая продолжительность отпуска по беременности и родам. С того времени он составил по 70 дней до и после родов. Однако этот период увеличивали в случае:
- многоплодной беременности – 84 дня до родов;
- в случае осложненных родов – 86 дней после родов;
- при рождении двух или более детей – 110 дней после родов.
Как менялся отпуск по уходу за ребенком…
3 месяца
В 1965 году у женщин появилась возможность на законных основаниях больше находиться в отпуске по уходу за ребенком. Постановлением Совета Министров СССР это право было предоставлено сроком до трех месяцев, но без сохранения заработной платы.
1 год
Спустя четыре года, в 1969-ом, продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком выросла. Женщина могла не выходить на работу до того момента, пока ее ребенку не исполнился бы год.
1,5 года
В 1981 году секретарь Центрального Комитета КПСС Л.Брежнев подписал постановление «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей».
Этот документ ввел для работающих матерей, в том числе для женщин-колхозниц, имеющих общий трудовой стаж не менее одного года, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 1,5 лет.
3 года
В 1989 году было принято постановление «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей». Молодые мамы получили возможность находиться в отпуске не 1,5 года, а три. Этот физический перерыв в работе засчитывался в общий и непрерывный стаж.
А здесь мы собрали интересные факты об особенностях декретного отпуска в разных странах.
Все фото: © Depositphotos, Zen.Yandex.ru
Проблемы правового регулирования социально-трудовых прав беременных женщин
В статье рассматриваются вопросы предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия по беременности и родам, а также порядок его исчисления. Автор приводит примеры продолжительности и оплаты отпуска по беременности и родам в различных странах.
Ключевые слова: беременность, роды, отпуск по беременности и родам, пособие по беременности и родам, размер пособия
The article deals with issues of granting maternity leave and payment of maternity benefits, as well as the procedure for calculating maternity leave. The author gives examples of the duration and payment of maternity leave in different countries.
Key words: pregnancy, childbirth, maternity leave, maternity allowance, allowance size
Понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году. Отпуск по уходу за ребенком в СССР был значительно короче современного, и в разные годы составлял от трех месяцев до полугода (максимум): в 2–3 месяца малышей полагалось отдавать в ясли.
Только в конце 70-х годов, декрет «подрос» до полутора лет. Данный временной период вычислялся в соответствии с мнением советских врачей-педиатров, которые считали, что материнское присутствие в целом полезно для ребенка, но вовсе не обязательно.
Стране требовались работники.
В 1918 г. был принят Кодекс законов о труде [7] (далее — КЗоТ 1918 г.), который предусмотрел запрет сверхурочных работ для женщин, перерывы для отдыха (ст. 89). К статье 89 имелось примечание, которое устанавливало для женщин право на перерывы для кормления ребенка: каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут.
В ст. 3 КЗоТ 1918 г. предусматривалось освобождение от трудовой повинности беременных женщин.
КЗоТ 1922 г. [8] выделил в отдельную главу (глава ХХШ) регулирование труда женщин. В нем были предусмотрены льготы для беременных женщин. Так, в соответствии со ст. 131 не допускалось применение труда беременных женщин и кормящих матерей на сверхурочных работах, на работах в ночное время.
Женщины, занятые физическим трудом, освобождались от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом в течение 6 недель до и 6 недель после родов.
С пятого месяца беременности женщин нельзя было посылать в командировки вне места постоянной работы без их согласия (ст. 133).
В 1936 году сталинская Конституция провозгласила, что женщина имеет равные права с мужчиной, реализация которых обеспечивается предоставлением женщине равного с мужчиной права на труд, на оплату труда, отдых, социальное страхование и образование, государственной охраной интересов матери и ребенка, государственной помощью многодетным и одиноким матерям, предоставлением женщине при беременности отпусков с сохранением содержания, широкой сетью родильных домов, детских яслей и садов.
«Дети — наша смена, будущие строители коммунистического общества. Вырастить новое поколение здоровым, жизнерадостным и энергичным — одна из главнейших задач нашей социалистической Родины». — отмечали авторы популярной в 60-х годах книги [12].
Беременности и родам в советском государстве уделяли большое внимание, однако рассматривали материнство прежде всего, как важный политический и социально-экономический аспект.
В настоящее время все категории получателей пособия по беременности и родам в 2017 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» [3]. К ним относятся женщины (ст. 6):
- − работающие;
- − безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными);
- − обучающиеся по очной форме обучения;
- − проходящие военную службу по контракту;
- − усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.
- Следует заметить, если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.
Пособие по беременности и родам в 2017 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.
Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.
Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится, и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Если женщина является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2017 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС РФ).
Чтобы получить пособие по беременности и родам нужно предоставить все необходимые документы, которые перечислены в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [2] (далее — Закон № 255-ФЗ).
Можно отметить, очень важный момент-новшество: документы для получения пособия по беременности и родам в 2017 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии.
Законодатель обращает наше внимание, что при обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 2 ст. 12).
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие (ч. 1 ст. 15). Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.
Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов [6].
Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
- Застрахованные женщины получают пособие в размере 100 % среднего заработка (ст.11 Закона № 255-ФЗ);
- Уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными — в размере 300 рублей [3];
- Женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях — в размере стипендии [3];
- Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах — в размере денежного довольствия [3 [.
Если стаж застрахованной женщины составляет менее 6 месяцев, женщина может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 июля 2016 года — 7500 рублей) [4].
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы (п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен — предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.
В 2015 году эта сумма составляла 670000 рублей, в 2016 году — 718000 рублей.
Предельная величина базы для исчисления страховых взносов: на обязательное социальное страхование в связи с материнством составляет сумму, не превышающую 755000 рублей [5].
Величина среднего дневного заработка в настоящее время законодательно ограничена. Размер пособия по беременности и родам рассчитывается как сумма дохода за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
С учетом особенности високосного года, который составляет 366 календарных дней, расчетный период при определении среднего дневного заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком может составлять 730 календарных дней, 731 календарный день, 732 календарных дня.
Из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
- Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. В дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.
В соответствии с Конвенцией МОТ № 163 [1], женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель. Денежные пособия устанавливаются на таком уровне, чтобы женщина могла содержать себя и своего ребенка в достойных с санитарно-гигиенической точки зрения условиях и иметь надлежащий уровень жизни.
Ученые отмечают [11], что в настоящее время в отношении многих беременных женщин и кормящих матерей данное положение Конвенции № 183 не выполняется. Пособия по беременности и родам не всем застрахованным женщинам устанавливаются на таком уровне, чтобы они могли содержать себя и своего ребенка в достойных с санитарно-гигиенической точки зрения условиях и иметь надлежащий уровень жизни.
Во всех европейских странах предусмотрен установленный законом отпуск по беременности и родам, длящийся как минимум 14 недель. Во Франции такой отпуск длится 16 недель. Самый долгий отпуск по беременности и родам предоставляет женщинам Англия — 52 недели. За ней следует Ирландия (42 недели) [14].
В финансовом плане в самом выгодном положении оказываются австрийки, датчанки, француженки, немки, нидерландки и испанки, ставшие матерями. Их государства выплачивают молодым мамам 100 % прежних доходов на протяжении всего отпуска.
Франция предоставляет новоиспеченным отцам отпуск сроком на 11 дней. Для сравнения в Испании этот показатель равен 15 дням, а лидером по данному критерию является Финляндия — 45 дней.
Как и молодые мамы, новоиспеченные отцы получают во Франции заработную плату в полном размере на протяжении всего отпуска. Норвегия предоставляет молодым отцам всего 10 дней отпуска, который не сопровождается никакими финансовыми компенсациями. В Германии, Ирландии и Швейцарии отцы и вовсе не имеют никаких льгот по рождению ребенка [14].
В некоторых странах, таких, например, как Австралия и США, оплачиваемые отпуска по беременности и родам не гарантируются [13].
В России продолжительность отпуска по беременности и родам определяется в значительной мере представлениями о физической тяжести вынашивания плода на последних месяцах беременности, а также финансовыми возможностями Фонда социального страхования. Т. Л. Адриановская, И. В. Карданова [10, с.
40] отмечают, что отсутствие концептуального системного подхода к формированию законодательства о социальном обеспечении семьи, материнства, отцовства и детства влечет его низкую эффективность и непрогнозируемые социальные последствия, а иногда и нарушение прав граждан на социальное обеспечение.
Следует отметить, что современное отечественное законодательство не содержит конкретных гарантий уровня социального обеспечения, адресованного семье с детьми и позволяющего достойно содержать и воспитывать детей [9, с. 16].
Таким образом, необходимо сделать вывод, что беременные женщины и женщины-матери, безусловно, нуждаются в поддержке государства, так как здоровые дети — залог продолжения человеческого рода, но действующее законодательство еще не сформировано должным образом, продолжается процесс его реформирования, и необходимо, чтобы интересы матери и ребенка были максимально учтены.
Литература:
- О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства: Конвенция № 183 Международной организации труда от 15.06.2000 г. / /СПС КонсультантПлюс.
Возраст — не приговор? Выясняем, до скольки лет можно рожать и плохо ли быть «старородящей»
— В интернете часто пишут, что высокий риск рождения ребенка с синдромом Дауна поставили только на основании возраста. Так бывает?
— Возраст, как и наличие генетических аномалий в семье, предшествовавшие замершие беременности и выкидыши могут быть причиной для назначения скрининга. Но только по возрасту риск рождения ребенка с аномалией не вычисляют. В программу вводят также показатели УЗИ и исследований крови. Риск определяют по совокупности всех факторов.
— Многие женщины обижаются, что в роддоме их называют старородящими. Что значит это понятие?
— Термин «старородящая» действительно существует. Его могут применить к женщине, которая впервые забеременела после 30 лет. Со вторыми и последующими родами такую пометку не ставят.
Считается, что они проходят легче, так как организм помнит, как это было в прошлом, идет «по накатанной».
Но если перерыв между родами очень большой — ближе к 15 годам — роды уже снова воспринимают как первые, потому что организм уже забыл, что когда-то была беременность и роды.
Если видите такую пометку на своей карте, не обижайтесь. Просто один доктор написал другому доктору, что к вам нужно быть внимательнее, вот и всё. Хотя в целом нельзя сказать, что первые роды в возрасте за 30 и даже за 40 протекают как-то по особенному. Нет, как правило, всё проходит хорошо.
Особое внимание необходимо не только в случае родов после 30, но и в разных других. Например, может быть пометка о частых родах. Это когда между рождениями детей должно пройти меньше трех лет. За такой женщиной нужно более внимательное наблюдение, потому что ее организм мог еще не восстановиться после предыдущих беременности и родов.
— После родов женщинам после 30, 40 лет сложнее, чем 20-летним?
— Это очень индивидуально. Физическое состояние больше зависит от здоровья, а не от возраста. Моральное — от личных особенностей.
О случаях, когда женщина всю жизнь жила для себя, в 40 лет решила родить, несколько лет провела в безуспешных попытках забеременеть, потому сделала ЭКО, но не почувствовала себя счастливой, мне известно.
Иногда такие женщины ждут, что у них появится розовый медвежонок, с которым можно делать красивые фотографии, но сталкиваются с реальностью, в которой ребенок плачет, писает, какает, требует постоянного внимания.
Бывает сложно принять, что в первый год личные интересы, встречи с подругами могут отойти на второй план.
Но, с другой стороны, сейчас многие не отказываются от встреч с друзьями, поездок в отпуск, несмотря на наличие маленького ребенка. К этому относятся проще, чем раньше, когда ехать куда-то до того, как малышу исполнится два года, считалось недопустимым.
— Когда рожать уже поздно?
— Рожать после 30 можно, нужно и не страшно. Но после 40, как правило, происходит снижение овариального резерва (овуляция не происходит или происходит не регулярно. — Прим.
автора), угасает репродуктивная функция, меняется гормональный фон. Всё это не способствует наступлению беременности. Физиологическая беременность после 45 лет — редкость.
Как правило, в этом возрасте требуются вспомогательные технологии. Это может быть ЭКО, мощная гормональная поддержка.
Также нужно помнить, что качество яйцеклеток после 40 лет существенно хуже, чем в те же 30. Эту проблему можно решить, предварительно заморозив клетки или эмбрионы, и подсадить их в том возрасте, когда женщине это нужно. Возможно использование яйцеклеток донора.
С современными технологиями стать мамой можно даже в возрасте около 50 лет. В Перми есть такие случаи. Но, принимая решение о беременности в возрасте после 45 лет, нужно помнить, что ребенка нужно не только родить, но и воспитать, дать ему всю свою любовь и энергию. Ребенок не может расти год за два.
Если Ребенок Родился Мертвым Какие Пособия Положены
Все остальные услуги (отпевание, поминки) оплачиваются родственниками и семьей. В 2010 году стоимость обязательных услуг не должна была превышать 4 тысячи рублей, на 2020 год она составляет 5,5 тысяч рублей. Эта сумма относится и к работающим, и к неработающим пенсионерам.
В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун, усыновитель, приемный родитель).
Каким законом оно регламентировано
Важно знать: в некоторых регионах сумма может быть увеличена за счет надбавок. Например, в Москве прибавляют по 11 тысяч рублей (всего получается 16,5 тысяч), в Санкт-Петербурге – 7,6 тысяч (всего получается почти 13 тысяч).
Пособие на погребение мертворожденного либо погибшего малыша положено родителям на основании ФЗ №8 от 12.01.1996 года при воззвании в региональное отделение социальной защиты прав населения.
Отсюда можно сделать вывод, что при рождении ребенка живым и наступлении его смерти в первые дни жизни право на пособие сохраняется.
До наступления 22 акушерской недели беременности и сотрудницы предприятия случился выкидыш. Она рассчитывает на больничный по беременности и родам на том основании, что у нее возникли проблемы со здоровьем.
На самом деле, больничный по беременности и родам полагается женщине только в том случае, если наступила внутриутробная гибель ребенка после наступления 22 акушерской недели беременности.
При выкидыше до 22 недели беременности женщина может претендовать только на оформление больничного на количество дней, в течение которых она находилась в стационаре. Если здоровье женщины резко ухудшилось, она может продлить больничный на общих основаниях.
Распространенные ошибки по теме “Декретный отпуск если ребенок родился мертвым в 2020 году”
Ошибка: Женщина решает не пользоваться возможностью ухода в дородовой отпуск, чтобы получать одновременно заработную плату и пособие по БиР.
На самом деле, пособие по беременности и родам не выплачивается в случае, если женщина решила остаться на работе вплоть до родов – за эти дни она получает исключительно зарплату.
Причем пособие по БиР, которое могло быть начислено за “упущенные” дни отпуска, не будет компенсировано.
Пособие будет выплачено за количество дней, на протяжении которых женщина фактически находилась вне рабочего места.
Ошибка: У женщины на 25-ой акушерской неделе беременности появился на свет ребенок, который умер спустя 10 дней после рождения. Она полагает, что ей не положен отпуск по беременности и родам, а также декретное пособие, поскольку ребенок умер, а она не успела взять отпуск и получить выплаты.
На самом деле, на ребенка, родившегося с 22 по 30 акушерскую неделю беременности, в родильном доме выдается справка о рождении, а матери оформляется больничный лист на 156 дней (в связи с осложненными родами). А декретный отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности. Поэтому женщина сохраняет свое право на послеродовой отпуск по БиР и на пособие.
Если родился мертвый ребенок какие выплаты положены
Девушке-студентке в соцзащите отказали в пособии по рождению ребенка. Ребенок прожил три дня. Есть справка из роддома и свидетельство о рождении. Куда можно обратиться? На свет появился мертворожденный ребенок, и я не могу претендовать на единовременное пособие при рождении ребенка. Но могу ли я попросить у работодателя пособие на погребение?
По поводу вопроса могу ответить, что в данном случае полагается пособие женщине, ставшей на учёт до 12 недель беременности и больничный по беременности и родам.
На основании статьи 11 Федерального закона №81 от 19 мая 1995 года «О гос. пособиях гражданам, имеющим детей» однократно выплачиваемое пособие при рождении мертвого человека не начисляется.
Примерный образец заявления на предоставление выплаты приведен ниже. Заявление на единовременное пособие при рождении ребенка Далее от заявителей требуется выполнение установленной процедуры, состоящей из нескольких этапов. Получение единовременного пособия при рождении ребенка Пособие при рождении ребенка выплачивается:
- по месту работы или в отделении ФСС (Фонда социального страхования) — матери или отцу, подлежащим обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- через органы Соцзащиты населения — неработающим гражданам и безработным лицам, состоящим на учете в Центре занятости населения.
Пособие выплачивается ежемесячно. Работающие получают его в день выдачи заработной платы, а безработные и обучающиеся по очной форме — перечислением на банковский счет не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.
Это важно знать: Особенности социально-педагогической помощи трудным детям
По закону (Федеральный Закон №8 «О погребении и похоронном деле») положенные выплаты не должны превышать общей стоимости гарантированных услуг, перечисленных в первом пункте 9 статьи этого закона. К ним относятся:
- Оформление документов.
- Оплата гроба и необходимых для погребения предметов.
- Транспорт до кладбища или крематория.
- Само погребение или кремация.
Интересуют выплаты в Москве. Вот на рождение ребенка выплата из собеса пойдет в двойном размере или как? (родителям больше 30-ти) Пособие или что положено .
Обратиться можно в прокуратуру (по срокам жалобу быстрее всего рассмотрят), к главе администрации или в суд. Отказ должен быть мотивированным и в письменном виде.
Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка сохраняется в случае смерти ребенка на первой неделе жизни.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.
Выплачивается независимо от того, работает женщина, является неработающей или состоит на учете в службе занятости в качестве безработной.
Да, можете. Но только в том случае, если мертворожденный ребенок появился позднее 196 дня беременности. Если преждевременные роды произошли раньше — пособие на погребение выплачиваться не будет.
Если в документе, удостоверяющем личность, нет отметки о месте жительства, нужно представить другой документ, подтверждающий место жительства. От того, кто выплачивает пособие при рождении ребенка, сумма единовременной выплаты, подлежащая оплате, не меняется и предоставляется в фиксированном размере — 16759,09 руб. в 2018 году.
При этом если за ребенком ухаживает несколько человек, например мама и бабушка, пособие может оформить только один из них. Небольшая дотация по факту «интересного положения» в размере 515 рублей выделяется государством после постановки женщины на учет в поликлинике при условии, что это произошло до 12-недельного срока.
Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей
Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.
Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.
25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).
Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.
Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.
2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы.
Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.
Какие льготы и гарантии оговорены в законе
Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.
Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».
Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.
Посмотрите первое видео курса:
Гарантии при трудоустройстве
В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.
Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
На что вправе рассчитывать работающие будущие матери
Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:
| Наименование гарантии | Ссылка на норму |
| Неполное рабочее время | Ст. 93 ТК РФ |
| Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы | Ст. 254 ТК РФ |
| Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования | Ст. 254 ТК РФ |
| Запрещено отправлять в служебные командировки | Ст. 259 ТК РФ |
| Нельзя привлечь к работе в ночную смену | Ст. 96 ТК РФ |
| Нельзя привлечь к сверхурочной работе | Ст. 99 ТК РФ |
| Запрещается привлекать к работе вахтовым методом | Ст. 298 ТК РФ |
| Может не работать в выходные и праздничные дни | Ст. 259 ТК РФ |
| Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев | Ст. 122 и 260 ТК РФ |
| Запрещено отзывать из отпуска | Ст. 125 ТК РФ |
| Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка | Ст. 255 ТК РФ |
Права беременных при увольнении
Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):
- Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
- Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.
Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.
Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».
Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь